CARRER PLAN キャリア形成プラン
未経験でも安心してスタートできる「先輩同行・OJT中心」の体制です。社員の成長を、全力で支援する環境を整えています。
STEP
01
新入社員研修
- 仕事内容の理解
- 安全教育
STEP
02
OJT（現場実務教育）
- 先輩社員同行の上、業務を習得
- 安全について学習
- 機器の取り扱いなど
STEP
03
フォローアップ研修
- OJTにて先輩社員からのフォローアップを通じて、工程管理の仕方、流れなどを把握
STEP
04
現場リーダー
- 未経験者の場合は、5年～
- 経験者（資格なし）の場合は、３年～
- 経験者（有資格者）の場合は、１年～
※目安を記載しています。
※資格取得は会社が支援いたします。
STEP
05
管理職
- 部門の統括者として、各現場のリーダーと密接に連携しながら、業務全体の方向性を決定し、進捗を管理
【例】複数の現場間での人員や設備の最適配分、工程の調整、共通の課題に対する解決策の立案
※キャリアの進展には個人差があります。経験・能力・希望するキャリアパスにより、各ステップの期間や内容は異なる場合があります。そのため、本プランは一例であり、全ての社員に共通するものではありません。
